5 Factor Dalam Menentukan Perhitungan Gaji Karyawan Yang Tepat

5 Factor Dalam Menentukan Perhitungan Gaji Karyawan Yang Tepat

Menentukan perhitungan gaji karyawan yang tepat adalah pekerjaan yang sulit. Jika karyawan diberikan gaji yang sedikit maka perusahaan akan sulit mendapatkan orang-orang yang berkualitas dan memiliki skill yang mumpuni, jika perusahaan terlalu besar dalam memberikan gaji dengan payroll software yang digunakan maka perusahaan akan mengalami kerugian karena keperluan lain menjadi tidak terpenuhi akibat terlalu terlalu banyak gaji yang dialokasikan kepada karyawan.

Jika perusahaan memberikan gaji yang sedang-sedang saja, maka perusahaan akan mengalami tantangan tersendiri.

5 Factor Dalam Menentukan Perhitungan Gaji Karyawan Yang Tepat
5 Factor Dalam Menentukan Perhitungan Gaji Karyawan Yang Tepat

Nah, agar tidak salah dalam perhitungan gaji karyawan, Ken Abosch telah membuat 5 kunci yang wajib diperhatikan dalam menentukan gaji karyawan. Yuk langsung simak saja ulasan menariknya.

  1. Skill profile
    Kemampuan setiap individu juga harus diperhitungkan dalam menentukan perhitungan gaji karyawan. Di dalam perusahaan pastinya terdiri dari banyak bagian dan setiap bagian tersebut diduduki oleh seseorang yang memiliki keahlian tertentu.
    Ada baiknya, perusahaan menempatkan seseorang sesuai dengan keahlian yang dimiliki, sehingga pekerjaan akan semakin cepat dan mudah untuk diselesaikan. Jangan lupa pula untuk memilih pekerja yang sudah berpengalaman, karena dampaknya sangat baik untuk perusahaan Anda.
  2. Tingkat kepentingan
    Berpikirlah objektif dalam menentukan seberapa penting posisi atau bagian tersebut di dalam perusahaan. Hal ini sangat berguna untuk menentukan struktur perusahaan dan menentukan mana orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut.
    Untuk mengurangi terjadinya masalah seperti adanya orang yang terlalu berkuasa atau terlalu memberikan control yang berlebihan di dalam perusahaan lakukanlah pelatihan silang dan bagilah tanggung jawab sesuai dengan kemampuan para karyawan.
    Semakin penting peran karyawan di dalam perusahaan, maka semakin tinggi harga yang harus dibayarkan oleh perusahaan. Dengan demikian perhitungan gaji karyawan dapat berjalan secara adil.
  3. Permintaan dan penawaran
    Penerimaan tenaga kerja bisa mengalami pasang surut. Dimana jika keadaan perusahaan sedang membaik dan pekerjaan menumpuk, maka perusahaan harus mengeluarkan uang yang lebih untuk menarik para pelamar yang bertalenta. Namun, saat perusahaan mengalami penurunan yaitu saat pekerjaan sulit untuk dicari, maka perusahaan akan mendapatkan pelamar yang bertalenta dengan harga yang lebih rendah.
    Situs tenaga kerja merupakan tempat untuk mendapatkan pekerja yang berkualitas. Untuk itu, jika perusahaan Anda membutuhkan tenaga kerja jangan lupa untuk mencari di situs tenaga kerja atau yang lebih sering disebut sebagai perusahaan outsourcing.
    Selain itu, Anda juga bisa melihat daftar riwayat hidup dari pelamar yang telah mengajukan lamarannya ke perusahaan Anda.
  4. Informasi
    Untuk menentukan gaji karyawan, tentunya Anda harus melakukan survey ke berbagai perusahaan di sekitarnya. Nah, sekarang Anda tidak perlu lagi berkeliling mendatangi satu perusahaan menuju perusahaan yang lainnya. Karena di zaman yang modern nini semua sudah dimudahkan dengan perkembangan teknologi yang begitu pesat, jadi Anda tinggal mencarinya saja di laman internet. Mudah bukan?

Terdapat beberapa situs pencarian kerja seperti jobsdb, jobstreet, kerjayuk, karir.com yang akan memberikan informasi seputar tingkat gaji untuk setiap posisi di dalam suatu perusahaan.

Anda dapat melihat berbagai macam tawaran gaji di setiap posisinya. Jadikanlah informasi tersebut sebagai gambaran umum dalam menentukan besaran gaji.