Inilah Alasan Mengapa Anda Perlu Ikut Business Coaching Indonesia

business coaching indonesia

Mengapa Business Coaching Indonesia itu Penting?

Dari aneka studi terungkap bahwa sebetulnya staf itu menyukai kegiatan semacam training, seminar, workshop, dan semisalnya. Apalagi jika misalnya kegiatan semacam itu diadakan di luar kantor, katakanlah seperti di Puncak, di hotel, di luar kota atau di luar negeri. Alasannya pasti bermacam-macam. Karena ingin menikmati anggaran pengembangan SDM yang telah disediakan organisasi, mungkin ada yang karena mau menambah pengetahuan, meningkatkan keahlian, mendapatkan sertifikasi keahlian, memperluas jaringan, ingin mendapat sahabat baru, ingin berlibur, atau cuma

Seminar atau workshop jika dapat mengirim anak buahnya ke tempat pelatihan Mengapa? Kalau bisa memberi apa yang diperlukan orang lain, manusia itu akan lebih senang Apalagi orang lain yang diberi itu adalah orang yang selama ini membantu atau bekerja dengannya.

Cuma, dalam prakteknya cuma sedikit perusahaan atau organisasi yang sanggup mengirim anak buahnya ke tempat pelatihan, seminar atau workshop. Kenapa? Tentu ini sebabnya beragam. Mungkin ada yang diakibatkan dananya tipis. Pelatihan, seminar atau workshop saat ini ini biayanya gila-gilaan. Jika diadakan di tenmpat-tempat yang elit, apalagi Meski semua mengakui ini krusial namun prakteknya cuma perusahaan atau organisasi tertentu yang ingin dan bisa.

Selain lantaran dana, waktu pun juga menjadi masalah. Untuk sebagian organisasi atau perusahaan, bisa dibilang tak ada waktu untuk mengirim anak buah ke tempat pelatihan yang memakan waktu lebih dari 1 hari. Karena tugas di kantor sendiri numpuk sampai ada yang lembur segala, ini Mengirim anak buah ke tempat semacam tersebut bisa dianggap pemborosan. Tidak hanya soal dana dan waktu, efektivitas training, seminar dan workshop, pun menjadi perhitungan sendiri.

Ternyata tidak secara otomatis kegiatan training kalau mencermati beragam hasil penelitian Secara hasil, riset membaginya menjadi tiga kategori, yakni: (a) positive transfer, (b) negative transfer, dan (c) poor transfer.

Kita pastinya sepakat bahwa meningkatkan skill pegawai (dalam pengertian yang luas) tersebut krusial. Soal triknya bagaimana, ini memang butuh penyesuaian berdasarkan keadaan kita masing-masing. {Untuk sebagian kita yang kebetulan belum bisa meningkatkan karyawan dengan mengirim mereka ke pelatihan, seminar atau workshop, langkah-langkah lain yang perlu kita lakukan merupakan membudayakan business coaching indonesia secara konsisten.}