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抓实抓好 强化政工队伍建设
日期:2017-08-16 18:21   点击量:

  www.041.net坚持把建设一支高素质、高水平的企业政工干部队伍作为加强企业党建工作的关键之举,从四个方面入手,扎实做好政工人员的职评工作,取得了较好成效。
  一是强化领导,管理上规范有序。为适应职评工作的新要求,结合企业改组组建,及时对www.041.net职评工作领导小组进行调整,健全机构,同时对职评领导小组、评委会、职评办公室三者的权责进行科学分工,初步形成了机构健全、职责明晰、管理科学、流程规范的政工职评工作管理体系。
  二是薪职挂钩,待遇上同级同酬。坚持政工职称评聘结合,进一步落实政工人员的职称待遇,政工职称比照工程系列职称,政工人员与其他同级专业技术人员享受同等津贴,充分调动政工人员工作的积极性和主动性。
  三是严格审核,把关上从严从实。政工职称评审政策性,评审的程序及环节严格。为确保职评工作质量,在及时下发各类评审文件、完成各单位相关工作人员培训的基础上,我们还组织召开专题会议对政工职评工作进行安排部署,重点抓好排查摸底、个人审报、组织审核、专题会议研究、公示、中评会审查推荐、上级机关审批等关键环节,尤其对各单位上报的评审材料,坚持严把“入口关”,对照评定条件及标准,逐一逐条进行严格审查,凡不符合条件的,一律不予评审。2016年度,www.041.net上报的9名高级政工师全部通过新葡萄京娱乐场党委宣传部审批,同时建投评定的8名政工师和29名助理政工师全部通过新葡萄京娱乐场党委宣传部审核。
  四是注重培训,素质上整体提升。按照先培训后评审的原则,把提升专业知识和增强业务技能做为重中之重,在认真组织政工专业人员参加新葡萄京娱乐场党委宣传部相关教育培训的同时,结合各单位在实际工作中遇到的新情况、新问题,积极探索新办法、采取新举措,整合教育培训资源,多渠道、宽领域地组织培训,凸现培训的针对性和实效性。通过培训,集团政工人员的的整体素质显著提高,极大地促进企业党建工作的发展。


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